Responsabilidad social corporativa

La Responsabilidad social corporativa se basa en la estrategia de las empresas Vostermans. Esto implica que este punto siempre se incluye en nuestro proceso de toma de decisiones. En nuestra visión sobre responsabilidad social corporativa, incluimos nuestros productos, el proceso de producción, nuestros empleados y nuestro entorno.

Creemos que en los Países Bajos la industria fabril tiene futuro. El uso óptimo de los conocimientos y experiencia técnica de nuestra plantilla es un prerrequisito para conseguir este objetivo. Por eso nos parece importante cooperar y compartir el conocimiento con instituciones educativas locales.

Productos sostenibles

Invertimos conscientemente en instalaciones. Nuestra oficina principal se encuentra actualmente en Venlo. De esta forma podemos desarrollar más el proceso de fabricación y garantizar los estándares de calidad más altos. Esto crea productos fiables y sostenibles con una larga vida útil. Además, tanto nuestros ventiladores como el equipo de control son casi totalmente reciclables.

Gestión de calidad

El control de calidad es un puntal de la política de las empresas Vostermans. Controles exactos de calidad a lo largo de todo el proceso de producción. Gracias a un proceso continuo del desarrollo y la aplicación de tecnologías innovadoras, nuestros productos cumplen los requisitos de inspección nacional e internacional de instituciones reconocidas como IMAG, DLG, CSA, UL y NEMCO. Ni que decir tiene que todos nuestros productos cumplen los estándares obligatorios CE allí donde sean aplicables.

La gestión de calidad es algo visible en todas las partes de nuestra organización. Para estar siempre atentos, contamos con el certificado ISO-9001 desde 1993. Esto demuestra que nuestra organización garantiza que nuestros productos y servicios cumplen las necesidades, requisitos, deseos y especificaciones de nuestros clientes y la legislación. Estamos constantemente buscando mejoras en la calidad para poder satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Gestión sostenible de empleados

Como empresa familiar, valoramos a nuestros empleados. Los consideramos muy importantes. Escuchamos atentamente sus consejos y comentarios. Esto nos facilita una gran cantidad de información que puede convertirse en mejoras del proceso, condiciones laborales y la forma en que cooperamos entre nosotros. Además, hemos formado a nuestros gerentes para enfatizar la capacidad de inserción laboral y prevención durante las reuniones personales. Al invertir en la inserción laboral, vitalidad y prevención, queremos estar en la vanguardia de ser una buena empresa para sus empleados, reduciendo las bajas y conservando el conocimiento para nuestro futuro.