Soziale Unternehmensverantwortung

Soziale Unternehmensverantwortung ist in der Strategie von Vostermans Companies verankert. Das bedeutet, dass CSR-Aspekte immer in unseren Entscheidungsprozess einbezogen werden. Unsere Vision von Sozialer Unternehmensverantwortung umfasst unsere Produkte, den Produktionsprozess, unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt.

Unserer Ansicht nach gehört in den Niederlanden die Zukunft der Fertigungsindustrie. Die optimale Nutzung des technischen Wissens und der Erfahrung unserer Mitarbeiter ist eine Voraussetzung, um dieses Ziel erreichen zu können. Deshalb sind uns die Kooperation und der Wissensaustausch mit lokalen Bildungseinrichtungen sehr wichtig.

Nachhaltige Produkte

Wir investieren bewusst in die an unserem Hauptsitz in Venlo vorhandenen Einrichtungen, um den Fertigungsprozess weiter zu entwickeln und höchste Qualitätsstandards garantieren zu können. Das Ergebnis sind zuverlässige und nachhaltige Produkte mit einer langen Lebensdauer. Darüber hinaus sind unsere Ventilatoren und Steuergeräte fast vollständig recycelbar.

Qualitätsmanagement

Qualitätskontrolle ist einer der wichtigsten Aspekte von Vostermans Companies. Der gesamte Produktionsprozess wird präzisen Qualitätskontrollen unterzogen. Durch einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess und den Einsatz innovativer Technologien erfüllen unsere Produkte nationale und internationale Prüfvorgaben von anerkannten Instituten wie IMAG, DLG, CSA, UL und NEMCO. Selbstverständlich erfüllen all unsere Produkte die erforderlichen CE-Normen.

Qualitätsmanagement zeigt sich in allen Bereichen unseres Unternehmens. Um unsere Professionalität zu unterstreichen, sind wir seit 1993 nach ISO-9001 zertifiziert. Damit beweisen wir die Gewährleistung unserer Organisation, dass unsere Produkte und Dienstleistungen den Bedürfnissen, Anforderungen, Wünschen und Spezifikationen unserer Kunden sowie der Gesetzgebung entsprechen. Wir sind ständig auf der Suche nach Qualitätsverbesserungen, um die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser erfüllen zu können.

Nachhaltige Beschäftigung

Als Familienunternehmen schätzen wir unsere Mitarbeiter. Sie sind für uns von großer Bedeutung. Wir hören ganz genau zu, wenn unsere Mitarbeiter Tipps und Kommentare für uns haben. Diese liefern uns zahlreiche Informationen, die zu Verbesserungen der Verfahren, der Arbeitsbedingungen und der Art unserer Zusammenarbeit führen können. Darüber hinaus haben wir unsere Führungskräfte geschult, um in persönlichen Gesprächen verstärkt auf Aspekte der Beschäftigungsfähigkeit und Prävention zu achten. Durch Investitionen in Beschäftigung, Vitalität und Prävention möchten wir gewährleisten, auch weiterhin ein guter Arbeitgeber zu sein, Fehlzeiten zu begrenzen und Wissen für unsere Zukunft zu bewahren.