Statushouder Anas bouwt bij Vostermans aan zijn toekomst

Door de oorlog in Syrië moest Anas Almoghrabi (31) vier jaar geleden noodgedwongen zijn thuisland verlaten. Samen met zijn echtgenote en twee kinderen kwam hij naar Nederland. Om zijn gezin te kunnen onderhouden en om een nieuwe toekomst op te bouwen ging hij op zoek naar werk. Dankzij een samenwerking met het WerkgeversServicepunt Noord-Limburg kon Anas aan de slag bij ons als assemblagemedewerker. Wij waren immers op zoek naar goede, enthousiaste medewerkers. Hoewel de Nederlandse taal, maar ook de verschillen in cultuur een uitdaging vormden, waren er ook genoeg oplossingen. Met Taalcoaching op de werkvloer, werkzoekende dienstverlening van de Gemeente Venlo, betrokkenheid van collega’s en uiteraard de inzet van Anas zelf werd deze samenwerking een succes.

“De inzet van statushouders biedt mogelijkheden. Elke ondernemer zou die moeten grijpen en zich niet moeten laten afschrikken door een stereotyperend beeld of vooroordelen."

Rondleiding voor statushouders
Gezien de sterke groei die wij op het moment doormaken, zijn wij voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers. Mede hierdoor stuurden wij een personeelsvraag in naar Jessica van Tol, accountmanager bij werkgeversServicepunt Noord-Limburg. Tijdens een gesprek hebben we toen de mogelijkheid besproken om statushouders in dienst te nemen. Om potentiële werknemers een goed beeld te geven van de werkzaamheden en onze organisatie hebben we vervolgens een rondleiding georganiseerd specifiek voor statushouders. Na de rondleiding zijn er korte kennismakingsgesprekken geweest tussen de statushouders en ons HR team.

Gelijke kansen
Anas liet bij ons meteen een goede eerste indruk achter waardoor we hem graag een kans aanboden. Hij kreeg een proefplaatsing van een maand. “Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen”, aldus Geert Vergeldt, HR-manager bij Vostermans.